在網路招聘成為常態的當下，求職者應擦亮眼睛，從正規網路招聘服務機構獲取招聘資訊，儘可能多瞭解應聘公司及崗位資訊招聘。期待多方合力打造有序可靠規範的網路招聘環境，助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業，讓有本事的人有舞臺。
網路求職者有望告別“踩坑”煩惱招聘。人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監管總局近日聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的通知》（以下簡稱《通知》），從網路招聘服務許可管理、賬號資質稽覈、招聘資訊格式標準等方面“立規矩”，進一步規範網路招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心。（1月14日《工人日報》）
隨著網際網路技術的發展，時效性強、覆蓋面廣的網路招聘，憑藉自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選招聘。尤其近年來，網路招聘在促進高質量充分就業和最佳化人力資源配置中發揮了重要作用。然而在實踐中，網路招聘也暴露了自身存在的一些問題。一方面，面對旺盛的網路招聘需求，一些網路招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘資訊不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網路招聘平臺資質公示不夠，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向求職者收取錢款，錢款到手後再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。
此次《通知》的印發，就是要進一步壓實網路平臺主體責任，不斷提升網路平臺合規經營、風險防範、權益保障水平，維護求職者合法權益招聘。接下來，各地要按照相關要求，進一步完善網路招聘服務管理規定，實現網路招聘規範化、法治化，讓求職者就業更安心。
網路招聘服務機構連線著千千萬萬勞動者，只有透過相關法律法規、制度設計，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全招聘。為此，《通知》明確，網路平臺要規範招聘資訊格式標準，釋出招聘資訊應真實、合法。要強化對招聘服務類賬號網路行為的規範，加強招聘資訊釋出動態監測，及時發現處置違法違規行為。
當前，部分網路招聘服務機構僅將自身定位為資訊釋出平臺，不對資訊的真實性負責招聘。而從實質上講，據此盈利的有關機構有義務對招聘資訊進行核查，以保證招聘資訊的真實可靠，讓勞動者能夠獲取有效就業資訊。這不僅是發展之需，也是監管要求。
規範網路招聘秩序，還需要有關部門加強事中事後監管，以維護網路招聘服務業的健康發展招聘。網路招聘的大部分行為都發生在網上，這就要求相關部門熟練運用大資料等技術，提高遠端監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網路招聘服務監管精準化、智慧化水平。
在網路招聘成為常態的當下，求職者應擦亮眼睛，從正規網路招聘服務機構獲取招聘資訊，儘可能多瞭解應聘公司及崗位資訊招聘。期待多方合力打造有序可靠規範的網路招聘環境，助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業，讓有本事的人有舞臺。（張國棟）
來源招聘：勞動午報
