3月20日，2026年遼寧省錦州市快遞行業集體協商會議順利召開，來自順豐、京東、中通、極兔、申通等7家快遞企業的雙方協商代表開展了協商會談快遞。本次協商由市快遞行業工會聯合會牽頭，市總工會、人社局、郵政管理局全程指導，企業與職工代表圍繞四大核心議題協商敲定多項權益保障舉措，既為一線快遞小哥織密權益保障網，也探索了新就業形態勞動關係和諧構建路徑，推動行業從“價格競爭”向“服務質量競爭”轉型，實現企業發展與職工幸福同頻共振。
此次協商將職工基本收入保障放在首位，職工方提出快遞員、客服崗位月最低工資不低於2500元，較去年上漲100元快遞。企業方全面認可該建議，雙方以制度築牢職工收入安全網，讓快遞小哥生活更有底氣。
針對快遞行業戶外作業、風險較高的特點，雙方就規範工時、強化風控達成一致快遞。企業將依託錦州市190個工會驛站打造快遞小哥“移動休息站”，配齊基礎服務設施。同時對接職業傷害保障試點政策，最佳化僱主責任險配置，為戶外作業的快遞小哥築牢安全防護屏障，彰顯城市對新就業形態勞動者的關懷。
聚焦快遞從業人員的職業發展需求，職工方提出建立技能競賽與榮譽獎勵制度、對接幫扶政策、開展技能培訓等建議快遞。企業方高度認可並將積極推動，雙方商定有條件的企業對獲市級及以上榮譽的職工給予一次性獎勵。行業工會還將對接市總工會“工匠學院”資源，提供免費技能培訓，助力快遞小哥提升競爭力，推動快遞職業從“青春飯”轉變為有發展、有尊嚴的職業選擇。
完善民主管理機制、暢通訴求渠道是協商成果落地的關鍵快遞。雙方明確將健全快遞行業企業民主管理機制，推動職工成為企業發展的共同參與者。企業將透過民主議事會、勞資懇談會等形式，及時化解矛盾、解決問題，構建勞資雙方平等協商、共謀發展的良好格局，讓和諧勞動關係成為行業高質量發展的堅實保障。
此次會議是錦州落實新就業形態勞動者權益保障部署的具體實踐，達成的共識為行業權益保障樹立了標準快遞。會後，市快遞行業工會聯合會將整理協商成果形成集體合同草案，提交職工代表大會審議。後續錦州還將按照“行業定標準、企業抓提升、網點見實效”原則，推動協商成果落地落實，健全全鏈條長效保障機制，讓制度保障惠及每一位快遞從業人員。(工人日報客戶端記者 劉旭 通訊員 胡沙沙)
