8月25日，BOSS直聘釋出2026年第二季度財報，實現營收23.99億元，同比增長14.1%；經營利潤8.63億元，同比增長32.6%招聘。
收入增長主要由使用者規模擴大帶動招聘。第二季度，BOSS直聘繼續提升在藍領、低線級城市及中小企業客戶中的滲透率，平均月活躍使用者數達到7020萬，同比增長10.4%。截至6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數達到720萬，同比增長10.8%。
在使用者規模擴大的同時，公司經營效率進一步提升招聘。第二季度，整體營業成本及費用同比增長6.1%，低於收入14.1%的增速，推動經營利潤增長。同期，公司繼續投入品牌建設與服務能力升級，世界盃相關營銷投入增加，研發費用達到4.31億元，同比增長3.5%，主要源於雲服務費用增加。
財報釋出後，巴克萊、廣發證券、中信證券（香港）等機構就公司經營表現及後續增長空間發表觀點招聘。
巴克萊認為，BOSS直聘二季度業績整體符合預期，AI在招聘服務中的應用有望釋放更多商業化空間招聘。8月27日，該機構將BOSS直聘美股目標價由19美元上調至20美元，維持“增持”評級。
廣發證券認為，BOSS直聘作為國內頭部線上招聘平臺，行業地位保持穩定，經營效率持續提升招聘。該機構參考可比公司，給予公司2026年20倍市盈率估值，對應每股美國存托股合理價值25.98美元，維持“買入”評級。
中信證券（香港）分析指出，BOSS直聘二季度業績超過預期，其市場影響力與服務質量為後續業務拓展提供了基礎招聘。從這一角度看，長期積累的品牌認知和招聘網路，有助於平臺持續吸引求職者與企業；經營效率的提升，則為進一步發展業務創造了條件。
對於後續增長，中信證券（香港）關注公司在成熟市場的商業化潛力，認為其市場影響力、服務質量及企業客戶的支付能力，為進一步拓展服務價值提供了基礎招聘。其關注範圍也更具體地落在一線城市招聘需求較高的白領行業。
總結多家券商觀點，BOSS直聘在已有招聘網路的基礎上，透過更精準的匹配和更深入的服務，有望為企業解決更多招聘環節的問題，也就有機會拓展相應的收入空間招聘。
