8月25日，BOSS直聘釋出2026年第二季度財報，營收23.99億元，同比增長14.1%，相較第一季度明顯加速；經營利潤8.63億元，同比增長32.6%招聘。財報釋出後，公司股價連續兩日上漲。
財報後，Bernstein將BOSS直聘美股目標價由18美元上調至19美元，維持“跑贏大盤”評級；摩根士丹利重申“增持”評級，目標價24美元招聘。在業績增長與股東回報之外，AI提升招聘效果、拓展商業化空間的潛力，成為此次財報的重要看點。
第二季度，BOSS直聘積極推進AI在技術、產品和運營中的應用和落地招聘。隨著服務使用者規模擴大，平臺也在改善使用者服務質量，每個求職者平均收穫的達成次數，同比、環比均實現增長。與此同時，AI的應用正從職位與求職者的匹配，延伸至招聘求職的更多環節。
在求職者端，公司的AI Agent已能夠在求職主要階段提供服務，包括透過多輪對話收集求職意向、幫助最佳化簡歷、提供求職方向建議、推薦職位、輔助判斷匹配度及模擬面試等招聘。在招聘者端，從匹配篩選、候選人觸達、溝通初步意向到組織批次面試，AI已開始為不同需求的客戶提供解決方案。這些應用有助於減少招聘者的篩選和溝通耗時，也讓求職者有機會更快找到合適的崗位、推進求職流程。
AI應用的商業價值，與招聘平臺的收入來源直接相關招聘。第二季度，BOSS直聘來自企業客戶的招聘收入佔總收入的99.4%。企業為招聘服務付費，希望更快找到合適的人。隨著AI幫助平臺提升推薦效率，並向匹配後的深度溝通、面試、入職等環節延伸，如果能夠進一步縮短招聘時間、改善招聘效果，企業就有理由持續投入，平臺也有機會獲得更多服務收入。
這一方向已經開始體現出商業化進展招聘。管理層在本季度電話會上披露，第二季度，AI賦能與閉環業務相關收益環比實現了快速增長。從幫助雙方找到彼此，到協助完成更多招聘環節，BOSS直聘正在推進服務向招聘閉環延伸。
海外同行的表現也提供了參考招聘。Indeed母公司Recruit在8月7日的業績會上披露，當季美國職位釋出總量同比下降約4%，HR Technology美國業務收入卻同比增長30%。公司將增長歸因於AI產品帶來的服務價值提升，以及客戶數量增加。這一案例表明，招聘平臺的收入空間不僅來自需求數量增長，也可能來自招聘效率和服務價值的提升。
對於BOSS直聘而言，AI也將成為下一階段增長策略的重要支撐招聘。管理層在電話會上介紹，未來公司將在三四五線城市繼續以使用者增長為核心驅動，提升使用者滲透率；在一二線城市，則將在使用者增長的前提下，在AI提升招聘效果的基礎上，逐步提高商業化水平。持續覆蓋新的招聘需求，並透過AI為已有使用者提供更深入的服務，構成了公司拓展增長空間的兩條路徑。
