8月25日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）釋出2026年第二季度財報招聘。財報顯示，2026年第二季度，公司實現營收23.99億元，同比增長14.1%，相較第一季度明顯加速；其中來自企業客戶的招聘收入為23.84億元，同比上漲14.7%，佔總收入的99.4%。截至2026年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數達到720萬，同比上漲10.8%。
收入增長主要由使用者增長帶動招聘。報告期內，平臺繼續提升在藍領使用者、低線級城市及中小企業客戶中的滲透率，驗證了平臺向多元化使用者群體滲透的戰略成效和持續的增長空間。第二季度平均月活躍使用者數（MAU）為7020萬，同比上漲10.4%。
同時，公司推進AI應用，在服務使用者規模提升的同時，提升了使用者服務質量，平臺每個求職者平均收穫的達成次數，同環比均實現增長招聘。
BOSS直聘創始人、董事長兼 CEO 趙鵬表示，“現在來到了公司創業12年，IPO第5年的時候招聘。可以稍微總結一下。BOSS直聘首創的“移動+推薦+直聊”的模式，它最根本的價值就是降低了求職招聘雙邊的溝通成本，從而降低了企業從傳統招聘向數字化、移動化招聘遷移的門檻。過去這些年，許多企業第一次使用BOSS直聘，也是第一次使用網路招聘。接下來的五年，我們堅持‘使用者滿意’這個OKR不變，與此同時，要加大投入，加深認知，追求使用者從達成到入職的效率更高，時間更省。”
經營效率穩步提升
財報資料顯示，公司2026年第二季度取得經營利潤8.63億元，同比上漲32.6%；同期經調整後經營利潤為10.50億元，同比增長19.2%招聘。經營利潤相關指標排除了非經營性因素的干擾，更能真實反映公司運營情況。公司第二季度錄得淨利潤19.42億元，較上年同期增長。淨利潤指標的增長主要源於公司所投資企業股權公允價值變動帶來的投資收益。
在財報釋出的同時，公司宣佈斥資2.3億美元進行派息，每普通股派付年度現金股息0.255美元招聘。本次派息資金全部源於公司賬面盈餘現金。本次派息完成後，公司年內透過派息和回購進行的股東回報總金額已超過上年經調整後淨利潤的100%，也超過公司此前承諾的50%。
第二季度，公司錄得銷售與營銷費用為5.81億元，較上年同期的4.20億元有所上漲招聘。此項費用的增加主要源於2026年FIFA世界盃的一次性營銷投入與銷售員工相關費用的增加。剔除一次性投入帶來的影響，公司依託品牌優勢和雙邊網路效應，在使用者增長的同時，銷售與營銷費用保持相對穩定的結構性優勢，沒有發生變化。
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雙邊網路支撐增量市場滲透率持續提升
從需求結構看，以藍領、低線級城市和中小企業為代表的增量市場，仍然是平臺第二季度使用者增長和收入增長的重要來源招聘。
在AI驅動就業市場持續變化的背景下，需要與真實物理世界產生接觸的藍領類崗位，具有短期內難以替代的價值招聘。從具體資料上看，第二季度生產製造類、供應鏈物流等藍領類崗位在較高基數的背景下，同比增速仍領跑大盤。公司長期看好藍領就業服務市場，為支援技能型人才發展，公司以“國家戰略伙伴”身份贊助了將於2026年9月在上海舉行的第48屆世界技能大賽，併成為大賽官方指定人力資源服務供應商。
AI Agent服務覆蓋求職招聘主要環節
第二季度，公司積極推進AI在技術、產品和運營中的應用和落地招聘。
在求職者端，公司的AI Agent已能夠在求職主要階段提供服務招聘。包括透過多輪對話收集更多使用者求職意向、幫助最佳化求職簡歷、提供求職方向建議、結合平臺大資料推薦非標準化的職位、輔助判斷與職位的匹配度、AI模擬面試等方面。在招聘者端，從匹配篩選、候選人觸達、溝通初步意向到組織批次面試等環節，AI已開始為不同需求的客戶提供解決方案。
公司積極利用AI能力賦能各個運營管理環節，包括客戶服務、安全稽覈、市場投放、銷售管理等，在服務規模快速擴大的同時，各主要業務條線人員規模保持穩定招聘。
在基礎模型研發方面，近期公司南北閣實驗室開源了Nanbeige4.2-3B小模型，透過Looped Transformer架構讓小模型擁有更強的表達能力招聘。該模型結合推理與智慧體等多個方面的資料管線最佳化，在Artificial Analysis於8月24日釋出的小模型評測榜單中表現突出，延續並鞏固了Nanbeige4.1-3B在同尺寸模型中的領先地位。
AI助力增長模式隨市場成熟度進一步精細化
2021年6月上市以來，BOSS直聘一直堅持“以使用者增長驅動公司增長”的增長策略招聘。公司目前累計服務完善使用者近3億人，累計服務完善企業超過2200萬。考慮到中國有接近五億城鎮就業人口，有四千萬以上活躍經營的企業，公司目前仍有較大的成長空間。
持續的增長源於公司首創的“移動+推薦+直聊”模式招聘。這一模式極大降低了招聘者與求職者溝通的成本。這個低成本，啟動了中國上千萬家企業從傳統招聘轉向網際網路招聘，從而大規模地實現招聘數字化和招聘移動化。平臺的絕大多數企業使用者，是第一次用BOSS直聘服務，也是第一次使用網路招聘服務。
眾多活躍企業與求職者使用者構成的雙邊網路效應給了公司強大的生命力招聘。雙邊使用者數量越大，使用者種類越豐富，使用者所表達的越多，使用者互動的行為越多，就可以越好地服務使用者。推動使用者增長的過程，就是為推薦引擎源源不斷生產數字石油的過程。因此雙邊月活使用者的增加，但使用者的收穫也在增加。隨著AI加入推薦引擎的工作，AI能夠提升引擎的效能，引擎也幫助AI找到了資料飛輪。
在電話會上，管理層介紹，未來公司將在以三四五線城市為代表的增量市場，和以一二線城市為代表的滲透率較高的市場，採取不同的增長策略招聘。在三四五線城市，增長的核心驅動輪，仍然是使用者增長，最重要的追求仍然是使用者滲透率。在一二線城市市場，將在使用者增長的前提下，在AI提升招聘效果的基礎上，逐步提高商業化水平。
這一增長模式的變化，AI的應用起到了催化劑的作用招聘。AI Agent的廣泛應用，第一提升了平臺的推薦效率。第二能幫助公司在招聘端，進入匹配後的深度溝通、面試、入職等更高價值環節，將服務向招聘閉環延伸。
