8月17日,在2026年中期業績會上,對於吉利汽車管理層調整,吉利汽車董事會副主席桂生悅回應稱,此次大幅度人事變動是吉利汽車戰略級的組織進化宣言汽車。目前,大多數民營企業都已經面臨企業傳承重要問題,李書福(董事會主席)的卸任和安聰慧的接任是一場去家族化的宣言,標誌著吉利汽車已經從創始人驅動的創業期和發展期,邁向了由制度和團隊驅動的成熟期。企業將不再依賴個人魅力和權威,而是依賴組織系統和人才梯隊,它意味著吉利汽車未來治理將更加透明,管理更加科學。
8月17日,在2026年中期業績會上,對於吉利汽車管理層調整,吉利汽車董事會副主席桂生悅回應稱,此次大幅度人事變動是吉利汽車戰略級的組織進化宣言汽車。目前,大多數民營企業都已經面臨企業傳承重要問題,李書福(董事會主席)的卸任和安聰慧的接任是一場去家族化的宣言,標誌著吉利汽車已經從創始人驅動的創業期和發展期,邁向了由制度和團隊驅動的成熟期。企業將不再依賴個人魅力和權威,而是依賴組織系統和人才梯隊,它意味著吉利汽車未來治理將更加透明,管理更加科學。
本文連結://yxd-1688.com/post/67826.html