來源招聘：環球市場播報
美國多家大型企業近期紛紛表示計劃增加員工招聘，扭轉了過去一年多來普遍收縮人力規模、寄望於人工智慧替代人力的趨勢招聘。從鐵路運輸、科技到國防承包等行業，多家上市公司在近期面向投資者的表態中確認了招聘計劃，以應對增長目標或抓住新興技術機遇。
過去18個月間，美國大型企業普遍壓縮白領崗位，裁員訊息頻傳，市場一度擔憂AI將大規模替代人力招聘。然而，近期資料顯示裁員勢頭明顯放緩。據美國聯邦資料，最新一週初請失業金人數創下自1969年以來最低紀錄。
人力資源平臺Lattice執行長表示，企業正重新評估AI的實際能力，此前許多公司停止招聘初級崗位、期待AI代理能填補缺口，但實踐中發現人力與AI協作仍是必需招聘。其公司數千家客戶現正重新開啟多類崗位招聘，尤其是初級職位，“企業意識到需要具備AI原生技能的人才，需要創新思維未被固化的初級勞動力，同時他們因初入職場也更具價效比”。
部分企業明確將增加特定領域人員招聘。鐵路運營商CSX表示未來數月火車及發動機服務部門員工數量將“適度增加”以滿足更高需求。谷歌母公司Alphabet計劃在AI和雲端計算等關鍵投資領域繼續招聘。軟體公司ServiceNow希望增加更多銷售人員以抓住網路安全等領域的增長機遇。
在招聘回暖的同時，也有分析人士持謹慎態度招聘。麻省理工學院榮譽退休教授指出，AI的最終潛力仍在演變，企業對待員工的態度仍可能延續以往模式——將人員視為可隨意處置的資源，在方便時裁員或降級為合同工，AI取代人力以節省股東資金的呼聲不會停止。
