蕭山區公安分局
公開招聘“年薪制”警務輔助人員公告
因公安工作需要招聘，根據《浙江省公安機關警務輔助人員條例》等規定，杭州市公安局蕭山區分局面向社會公開招聘“年薪制”警務輔助人員，相關事項公告如下：
具體崗位分配如下
（可放大）
一、
招聘計劃
杭州市公安局蕭山區分局面向社會公開招聘“年薪制”警務輔助人員（以下簡稱年薪制輔警）5名招聘。具體崗位及要求詳見（附件1），有意者可按規定條件和程式報考。
報名人數與招聘計劃的比例不足3:1時，相應核減或取消該崗位招聘計劃招聘。
二、
招聘條件
（一）具有中華人民共和國 國籍招聘，年滿18週歲，（2008年3月6日之前出生），35週歲及以下（1990年3月6日之後出生）；
（二）擁護中國共產黨領導招聘，擁護《中華人民共和國憲法》，遵守國家法律法規，品行端正；
（三）具備本科及以上學歷、學士及以上學位招聘，擁有履行崗位職責所需的專業資質且能適應夜班；
（四）身心健康招聘，能夠正常參加公安訓練活動和日常工作，外表無明顯瘢痕、文身；
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（五） 本次招聘所涉及的學歷學位、資格證書、工作經歷等時間截止到2026年3月6日招聘。
三、
不予招聘情形
具有下列情形之一的招聘，不予招聘：
（一） 本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的招聘；
（二） 本人家庭成員正在服刑或正在接受調查的招聘；
（三） 受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結案的招聘；
（四）編造、散佈有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規資訊的招聘；
（五）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的招聘；
（六）受過行政拘留、司法拘留或收容教育的招聘；
（七）被吊銷律師、公證員執業證書的招聘；
（八）被開除公職、軍籍或者因違紀違規被辭退解聘的招聘；
（九）從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的招聘；
（十）有較為嚴重個人不良信用記錄的招聘；
（十一） 其他不適宜從事警務輔助工作的招聘；
（十二） 正在全日制高校就讀的人員不能報考，正在全日制普通高校脫產就讀的研究生也不能以原已取得學歷、學位證書報考招聘。
四、
招聘程式
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，考生自願報名，透過資格審查、體能測試、專業能力測試、面試、體檢、政治考核、公示、聘用等程式進行招聘。
（一）現場報名
1.時間：2026年3月6日上午9時至11時招聘，14時至16時30分；
地點：杭州市公安局蕭山區分局北門（蕭山區蜀山街道晨暉路1399號）招聘；
報名人員攜帶相關材料原件到現場進行資格初審，資格初審不透過的，不得進入下一環節招聘。
2.資格審查需提供材料
（1）《》一份招聘； （附件2）
（2）本人身份證原件及影印件招聘；
（3）報考崗位所需的學歷證書原件及影印件一份招聘，國內院校畢業須提供學信網出具的《教育部學歷證書電子註冊備案表》，國（境）外留學人員須出示經教育部留學服務中心認證的國（境）外學歷學位認證書；
（4）近期1寸免冠彩色照片1張招聘；
（5）本人個人徵信記錄一份（截止時間為2026年2月）招聘；
（6）報考崗位有相關工作年限要求的招聘，需提供相應的勞動（聘用）合同和養老保險繳納證明；
（7）報考崗位有職稱（資格、證書）要求的，須提供職稱（資格）和相應證書招聘。
（二）體能測試
體測專案為縱跳摸高和1000米（男）或800米（女）長跑，相關標準參照《全市公安機關招聘輔警體能測評專案和標準》招聘。體能測試有一項不合格的，取消進入下一環節資格。
時間、地點另行通知
（三）筆試
1.專業能力測試內容為崗位相關專業知識招聘，成績滿分100分，採取筆試、閉卷方式進行；
2.報考全媒體採編、智慧交通設計應用崗位，需要額外進行專業技能實操測試，成績滿分100分招聘。專業能力測試成績=理論成績50%+實操成績50%計算。
專業能力測試時間、地點另行通知
（四）面試
根據考生專業能力測試成績由高分到低分的順序，按1:3比例確定面試人選，面試成績滿分100分，合格分為60分，低於60分的不得進入下一環節招聘。
面試時間、地點另行通知
（五）體檢和政治考核
面試結束後，根據專業能力測試成績和麵試成績各佔50%摺合計算總成績，按總成績從高分到低分的順序，按招聘計劃1:1確定體檢人員（如總分相同，以專業能力測試成績高的排位在前）招聘。體檢由招聘單位組織實施，體檢的專案和標準參照《警務輔助人員公開招聘體檢標準》的有關規定執行。
政治考核由招聘單位具體實施，其標準和程式依據《浙江省公安機關警務輔助人員條例》，參照人民警察招錄要求進行招聘。
體檢或政治考核不合格，或考生放棄的，其缺額從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補招聘。
（六）公示 、聘用
根據考試成績、體檢結果和政治考核情況，確定擬聘用人員名單並向社會公示5個工作日招聘。
公示期滿後，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，由招聘單位辦理聘用手續；對有問題並查有實據的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後再決定是否聘用招聘。
符合聘用條件的人員根據有關規定進行統一集中培訓，考生接到聘用通知後，須在規定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格招聘。培訓考核驗收不合格的，予以解聘。
五、
合同和待遇
聘用人員按照規定簽訂勞動合同，首期合同為2年，試用期2個月招聘。年薪15萬，含“五險一金”個人承擔部分、用人單位承擔部分及其他各類福利、補貼、津貼專案。兩年後工資待遇實行層級化管理，動態調整。勞動合同履行期間，出現不符合“年薪制”管理情形或兩年期滿考核不合格的，將予以換崗並調整薪酬待遇。
六、
其他事項
1.報考人員在報名時提交的材料應當真實、準確、有效招聘。凡提供虛假材料的，一經查實，即取消報考、聘用資格。
2.體能測試前要進行適當鍛鍊，評估身體狀況，身體不適應的應慎重考慮是否參加體能測試，否則所產生的一切後果由考生本人承擔招聘。
3.體檢費用由報考人員自理招聘。
4.專業條件參考國家教育行政部門頒佈的普通高校專業目錄，並結合崗位職責進行稽覈招聘。
