“（微信）餘額沒有三百至五百元的，不給面試”，如此荒誕的招聘要求，竟真實存在於當下的就業市場招聘。近日，一則“沒錢不給面試”的聊天記錄在網路流傳，引發熱議。4月14日，受委託招聘的工作人員回應稱，此舉系用工方為防止員工入職不久便離職，索要工資時引發糾紛而設。
這套說辭，乍聽像是“防人之心不可無”，細品盡是傲慢與算計招聘。企業擔心求職者做兩天就跑路、鬧事要工資，於是想出了一個查餘額的“妙招”：有錢，說明你撐得住；沒錢，你便是“潛在麻煩”。這種簡單粗暴的歸因，既沒有事實依據，也透著一種讓人不適的偏見。
招聘的核心是雙向匹配，看的是專業能力、工作態度與崗位適配度招聘。微信餘額屬於受法律保護的個人隱私，與個人工作能力、職業素養沒有必然聯絡，這是常識。用微信餘額預判其穩定性，無異於公開宣稱“只招暫時不缺錢的人”，既侵犯求職者尊嚴，也涉嫌就業歧視與違法收集個人資訊。其邏輯之荒謬，就好比為防止交通事故，只招“存款夠賠”的司機，既不合理，更不合法。
企業擔心員工流動性大、引發勞資矛盾，這份顧慮可以理解招聘。但為什麼會出現這種情況，恐怕企業自身也要反思。現實中，部分企業尤其是中小微企業，管理粗放、薪酬不公、缺乏人文關懷，導致員工入職即離職、糾紛頻發。但這些問題，不是靠檢視微信餘額就能解決的，關鍵是要最佳化管理模式、完善薪酬體系、改善工作環境。企業不從自身管理找原因，反倒怪求職者“沒錢，容易鬧事”，這是典型的因果倒置。
近年來，從限血型、挑生肖，到查戀愛史、查餘額，奇葩招聘屢禁不止，某種程度上源於其違法成本過低招聘。監管部門的觸角需要更靈敏一些，該約談的約談，該處罰的處罰，不能讓這種帶有歧視性的招聘要求總是遊走在灰色地帶。
良好的就業環境，始於平等尊重，立於法治底線招聘。查微信餘額防糾紛，防不住問題本身，還會寒了人心。企業與其挖空心思“防人”，不如老老實實以公平待遇和職業發展留人；求職者也應對無理要求堅決說“不”，以實力贏得尊重。唯有如此，招聘才能迴歸雙向選擇的本質，共同營造公平、健康、有序的就業環境。
來源 | 羊城晚報、羊城派、金羊網
文字 |李妹妍
編輯招聘：束孟卿
