2026年3月14日，杭州愛爾眼科醫院院長潘某某在行業活動上借送伴手禮為由，將女銷售林然單獨叫進辦公室，關上門後熄滅燈光，開始對林然摟抱、觸控隱私部位、臉貼臉並讓她坐在自己腿上，林然當場拒絕並用力掙脫，沒有做出任何妥協，事情過去快一個月，到4月10日才被公開，當天醫院發了個簡短宣告，說對潘某某停職處理，同一天警方確認已經行政立案，正在調監控做筆錄，但還沒出結果，林然沒有忍氣吞聲，她選擇報警，也拒絕任何私下和解或賠償方案，林然的家人態度很明確，要的是法律給個說法，不是錢法律。
林然後來情緒崩潰，去醫院檢查後，確認得了重度抑鬱，更糟糕的是，潘某某沒有停下動作，反而利用關係網對她施壓，他聯絡了林然公司的領導，還找到她丈夫單位的負責人，試圖透過職場這條線讓她不敢說話，這種做法很常見，卻也很陰險，一個身居職位的人，不靠事實講道理，而是先掐住別人的飯碗，讓人沒法開口潘某某一開始只說行為不妥，道個歉就想結束這件事，後來看到輿論控制不住，又改口說自己剛從國外回來，不懂國內規矩，他家人還補了一句更離譜的話，以為還在國外，所以沒把握好尺度，聽起來像編故事，法律管的是具體行為，不是人腦子裡以為自己在哪，中國《治安管理處罰法》第44條寫得很清楚，只要違背別人意願，做出猥褻動作，就屬於違法，沒說海外歸來的人可以例外法律。
這事讓人想起不少類似案例，醫美顧問被總監叫去談專案，教培老師被校長留下指導工作，金融客戶經理被領導喊去喝一杯，最後往往不了了之，施害者照常上班，受害者換公司、換城市、甚至換人生，這次林然硬頂著壓力往前走，算少見的例外，她所在的公司到現在還沒說話，這種沉默本身就不對勁，企業要是連員工被侵害都不表態，等於在默許這種事情發生，杭州愛爾是連鎖品牌的分支機構，總部如果真重視合規管理，接下來可能會去查整個區域的管理問題法律。
現在警方還在調查這個案子,沒有說要立案,也沒看到雙方要和解的跡象,網上早就把潘某某那套"文化差異"的說法批評得很厲害了,大家其實都明白禮貌的界限在哪裡,只是看透了有些人仗著自己地位高,把性騷擾說成是親近或者誤會,甚至推說是喝多了不小心,說白了這些人不是不懂分寸,而是覺得對方不敢反抗，林然沒有退縮，這很好，但光靠她一個人堅持太難了，她需要的不是同情，而是證據鏈完整、程式能夠走通、結果可以落實，比如調取辦公室的監控，看看有沒有人經過聽到動靜，這些細節才是關鍵法律。
