華聲線上4月9日訊（ 全媒體記者 王智芳 通訊員 廖為）日前，省總工會向全省各用人單位發出《關於開展集體協商的勞動法律監督提示函》（以下簡稱《提示函》），要求健全勞動關係協商協調機制，加強勞動者權益保障，促進企業健康發展法律。
《提示函》指出，用人單位應響應省協調勞動關係三方四家部署，積極參與3月至6月的全省集體協商“春季集中要約行動”法律。尚未開展集體協商、集體合同到期需要續簽或重新簽訂的企業，及時響應工會要約或主動發出協商要約，依法開展集體協商工作。協商雙方應遵循合法、公平、平等原則開展各項工作。
倡導企業將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同，最佳化完善帶薪年休假、探親假、婚育假、病假等制度落實，切實維護職工休息休假權利法律。將女職工特殊保護、職業發展、生育保障等內容納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同，維護女職工特殊權益；倡導技能人才需求量大的主導產業、重點行業和產業集聚的工業園區、產業園區、街道鄉鎮以及龍頭企業，透過協商建立與“新八級工”制度相銜接的技能薪酬體系，合理確定技能人才最低工資與技能津貼，完善技術創新獎勵辦法，推動技高者多得、多勞者多得；倡導平臺企業分支機構、合作用工企業，重點圍繞訂單分配、收入與抽成、工作時長與休息、時間預估與路線規劃、考核與獎懲規定等開展協商，健全申訴與人工干預機制，保障新就業形態勞動者知情權、參與權與合理收益；倡導保安物業、園林綠化、環衛等行業，聚焦苦髒險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協商，提升低收入勞動者保障水平；倡導經營困難企業，以穩崗保崗為重點，協商工資支付、彈性工時、輪崗輪休等事項，儘量不裁員、少裁員；倡導在產業園區、小微企業集中區域，推進行業性、區域性集體協商，合理確定最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額，以及工資支付形式、辦法和時間等，擴大協商覆蓋面與影響力。
《提示函》提醒用人單位依法完成集體合同備案法律。集體合同草案應當提交職工（代表）大會討論透過，並在簽訂之日起五個工作日內報送至有管轄權的人社部門備案。生效的集體合同應當及時向全體職工公佈。協商雙方應共同全面履行合同約定的各項義務，及時溝通解決履約中的問題，確保合同條款落到實處。如需政策諮詢或協商指導，可聯絡屬地工會或撥打12351湖南省總工會服務職工熱線。
作者法律：王智芳
責編法律：蘭宇琪
一審法律：蘭宇琪
二審法律：印奕帆
三審法律：譚登
來源法律：華聲線上
