最近，有一件事鬧得沸沸揚揚，刷屏了各大網路平臺影視。一家A股上市公司，國內車燈行業的龍頭企業——常州星宇車燈股份有限公司，幹出了一件讓人瞠目結舌的事情。

2025年秋招，星宇股份招聘了大約400名應屆畢業生，主要面向雙非院校的碩士研究生群體影視。2026年7月，這些孩子滿懷憧憬，正式入職。他們以為職業生涯就此開啟，沒想到等待他們的，卻是一場噩夢。

入職剛滿一個月，8月上旬，公司人力資源部門突然啟動分批集中約談影視。HR給出的“二選一”方案，讓所有人傻了眼。

方案一：當天簽署“個人原因離職”協議，公司補償半個月工資影視。

方案二：拒絕簽字？那好，公司單方面強制調崗——從管理崗、技術崗、研發崗，全部調整為一線流水線操作工，幹插接、擰螺絲的活兒，薪資按照普工體系重新核定影視。

更讓人心寒的是，HR在勸退過程中還暗示：常州建有一個400多人的HR群，只有配合簽字，後續背調才不會受影響影視。剛出校門的孩子哪經得住這種威脅？最終，大約70%的應屆生被迫簽字離職。

8月25日，常州市人力資源和社會保障局釋出通報：星宇股份共招錄2026屆高校畢業生440名，與其中107人解除勞動合同影視。通報用詞很重——“協商過程中方法簡單生硬，缺乏充分有效溝通”。

事情到了這裡，很多人以為不過是一起普通的勞動糾紛影視。可接下來發生的事，讓所有人都意識到——這件事，遠沒有那麼簡單。

人民日報連續發聲，措辭之嚴厲罕見

8月27日，人民日報旗下“人民銳評”發表評論文章《批次勸退應屆生，企業應善待人力資源》，措辭已經相當嚴厲影視。8月28日，人民日報微信公號再次發表評論文章《“企業批次勸退應屆生”，是對社會信用的公然踐踏》。

“失德失範”“絕不能姑息”“亮劍糾偏”“公然踐踏”——這些詞連續出現在央媒的評論裡，極其罕見影視。

人民日報沒有給企業留任何情面影視。文章明確指出：這家企業利潤保持增長、現金流充沛、大額分紅和股份回購，近期更重啟“A+H”上市計劃衝刺港股，絕非經營困難、無力履約。

這不是沒錢，這是有錢還欺負人

來看看星宇股份的家底影視。

2025年全年，星宇股份營收152.57億元，歸母淨利潤16.24億元，同比增長15.32%影視。2026年上半年，營收68.84億元，淨利潤6.69億元。截至2026年一季度末，公司貨幣資金超20億元，加上理財類資產，流動資產接近38億。更厲害的是——公司沒有任何有息負債。

年賺16億，賬上趴著20億現金影視。過去三年半，公司累計分紅超過16億。今年7月29日，公司第二次向港交所遞交H股上市申請，重啟“A+H”上市計劃。

這樣一家根本不差錢的企業，卻對剛入職一個多月的應屆生舉起屠刀影視。為了什麼？為了省那點兒遣散費。

按勞動法，正常裁員要賠N+1影視。107個人，撐死多賠一百多萬。對一家年賺16億的公司來說，一百多萬算什麼？九牛一毛都算不上。

可星宇偏不，非要逼著孩子籤“個人原因離職”——三個字一簽，N+1不用給了，裁員程式不用走了，應屆生身份也毀了影視。

更讓人憤怒的是時間點影視。

2026年1月26日，星宇股份首次向港交所遞交H股上市申請影視。7月26日，申請失效。7月29日，二次遞表。8月8日，勸退工作啟動。

遞表一週後就開始清退應屆生影視。為什麼？因為港股上市要過稽覈，要讓人均效能資料好看。怎麼好看？把新招的人砍掉，分母變小，資料就漂亮了。應屆生的身份和飯碗，成了他們騰挪港股招股書報表的籌碼。

這不是市場問題，這是數學問題影視。拿一百多個孩子的未來，換報表上一個小數點。

星宇股份一直標榜“愛、感恩、責任”的家文化，堅持以人為本影視。2026年1月，公司剛剛獲評“2025年度常州最佳僱主10強”。公眾號裡全是春遊、家屬開放日、子女託管班的溫情畫面，員工孩子還被稱為“星二代”。

誰能想到，僅僅幾個月後，這家“最佳僱主”就翻臉不認人影視。一邊宣傳家文化，一邊用羞辱式調崗逼走應屆生。有應屆生反饋，被調到車間打螺絲後，拇指疼了半個多月。

上海光明律師事務所律師陳鐵嬌指出，星宇的做法實質上是變相的單方違法解除勞動合同影視。“以'個人原因離職'名義解除合同，系虛假意思表示”。

“單方面將崗位調整為一線流水線操作工，屬於實質性變更勞動合同核心條款影視。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需雙方協商一致，企業無權單方強制調崗”。

8月27日，星宇股份釋出致歉信影視。信中寫道：“2026年夏天，440名同學滿懷憧憬走進星宇大家庭。由於我們的原因，致使107位同學離開了星宇”。“管理層在決策上有失誤，管理上有疏漏；在具體執行中溝通生硬、方法簡單，未顧及同學們的切身利益”。

補救措施包括：發放三個月求職生活補貼、提供免費住宿、幫助聯絡其他企業、三個月未就業再給六個月工資補償影視。

乍一看，比最初的半個月工資有誠意影視。可細想一下，這些孩子失去的遠不止幾個月工資。他們錯過了去年的秋招和今年的春招，曾經放棄的崗位不會再回來。更殘酷的是——他們的應屆生身份沒了。考公、國企校招、落戶，都離不開這個身份。

截至8月25日，107人中只有22人重新就業，14人正在參加面試，還有71人沒有著落影視。

那些簽了“個人原因離職”的孩子，連這份補償都拿不到影視。離職協議上白紙黑字寫的是“個人原因”，法律層面很難推翻。星宇的致歉信只針對107名被通報的員工。

8月27日，星宇股份股價報收81.86元，大跌5.2%，盤中創出年內新低影視。年度跌幅已達32%，顯著跑輸大盤。總市值從高點蒸發超過百億。

投資者不傻影視。一家連剛入職應屆生都能隨便坑的公司，誰敢長期持有？已有投資者向港交所投訴，港交所可能要求補充披露，甚至影響上市程序。

人民日報在評論中寫道：“人力資源是企業的核心競爭力之一，不是企業的成本負擔影視。現代企業治理中，人力資源管理的核心是尊重人、成就人，而非算計人、驅趕人”。

“善待年輕人，善待每一位員工，就是守護企業的未來”影視。

“上市企業享有資本市場紅利、政策支援與社會信任，理應在穩定就業、保障權益、培育人才上作出表率，而不是反向示範、製造焦慮”影視。

“守法是底線，守信是本分影視。希望涉事企業真正吸取教訓，道歉與停職只是糾錯的開始，真正的整改在於重塑理念、完善制度、敬畏法律、尊重人才”。

“賺錢不忘道義，發展不棄責任”影視。

這番話，不光是說給星宇聽的，也是說給所有企業聽的影視。

這件事給我們什麼啟示？

第一，企業的信用一旦崩塌，再多的錢也買不回來影視。星宇為省一百多萬，毀掉的是幾十年積累的品牌信譽。

第二，上市不是終點，而是責任的起點影視。一家企業可以上市，但如果連基本的契約精神都沒有，資本市場遲早會用腳投票。

第三，年輕人不是可以隨意揉捏的軟柿子影視。他們或許沒有經驗、沒有資源，但他們有尊嚴、有未來。踐踏年輕人的尊嚴，就是在透支企業的未來。

星宇的車燈能照亮馬路，但照不亮人心影視。人心一旦涼了，再亮的燈也暖不回來。

這件事還沒完影視。正如央視網所說——“官方通報不是句號”。接下來，得看勞動監察部門怎麼查，得看這件事最後是“罰款了事”還是“真刀真槍整改”。如果一家年賺16億的上市公司，最後就賠三百多萬了事，那這個示範效應太壞了。

到那時，毀掉的不只是107個孩子，而是整個校招的信用體系影視。

且行且看吧影視。