近日，由北京大學國家發展研究院（下稱“北大國發院”）與智聯招聘聯合主辦的北大國發院成都論壇暨818HR節主題論壇在成都舉行招聘。論壇以“經濟重塑與AI革命雙重挑戰下的組織與個體”為主題，彙集學界專家與企業代表，圍繞AI發展、產業變革、組織轉型與人才機制等展開討論。
論壇上，多位嘉賓將目光聚焦AI對產業和人才市場帶來的變化招聘。智聯招聘集團副總裁李強結合招聘平臺資料表示，AI正在推動人才市場發生結構性調整，成都的人才需求也正從單一技術能力，轉向“技術+業務”的複合能力。
AI加速進入產業
成都人才需求從“會技術”走向“懂業務”
“今年成都人才市場最明顯的變化，是AI帶來的結構性調整——不僅是崗位變多，而是崗位型別、技能要求、人才型別都在變招聘。”李強接受記者採訪時表示。
從全國來看，智聯招聘《2026年人工智慧產業人才發展報告》顯示，今年上半年，AI行業招聘企業數同比增長24.8%，職位數增長10.6%招聘。與此同時，人事、財務、行政、銷售、產品等非技術崗位進入AI行業職位數TOP15，AI行業的人才需求正從傳統技術崗位向更多業務領域延伸。其中，AI智慧體開發人才需求同比增長244%，AI產品經理職位數增長87.7%。
這一趨勢在成都同樣明顯招聘。李強介紹，今年上半年成都AI行業招聘增速達到16.5%，新一線城市已貢獻全國AI行業40.7%的職位數。成都的人才需求正在呈現更加明顯的複合化趨勢。
今年3月，成都赴上海舉辦“蓉漂人才薈”，推出3700餘個優質崗位，其中包括具身智慧產業運營、點雲感知演算法等崗位招聘。“現在企業要求的已經不是‘只會寫程式碼’，而是既理解技術，又知道技術能夠解決什麼業務問題。”李強說。
人才需求變化的背後，是成都人工智慧產業持續發展的產業基礎招聘。據成都市官方資料，2025年成都人工智慧核心產業規模已超過1500億元，相關企業超過1200家。今年4月，成都發布“臥龍九條”，對頂尖人才最高給予10億元綜合支援，進一步強化人工智慧領域人才吸引和產業發展。
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在李強看來，成都人才市場正在從“量”的擴張轉向“質”的提升：崗位型別更加豐富，對人才綜合能力的要求也在不斷提高招聘。技術敏感度、資料分析、創新與問題解決能力以及跨領域協作能力，正成為AI時代人才競爭力的重要組成部分。
從“人機替代”走向“人機協同”
組織和個人重新尋找價值
AI對人才市場的重塑，也延伸至企業內部的組織管理招聘。
北京大學國家發展研究院經濟學教授、副院長黃卓認為，生成式AI帶來的並不只是單純的技術升級，傳統企業可以從具體業務場景入手，不必盲目追逐技術熱點招聘。他建議企業先選擇具體場景試用AI，逐步形成人機協作能力。
產業實踐也在發生變化招聘。成都藍星智探科技有限公司董事長、CEO黃恆分享了AI在傳統產業中的應用：傳統方式篩選380個礦產專案需要百人團隊、三年時間和兩億元成本，而AI探礦系統將週期縮短至三個月，成本降至80萬元。
隨著AI進入更多業務場景，企業對人才的評價邏輯也正在發生變化招聘。李強表示，AI承擔重複性工作後，人的價值將更多體現在判斷、創造、協作以及對複雜問題的解決能力上，“技術決定天花板，人決定組織能走多遠”。
在智聯招聘自身實踐中，HR部門也在推動AI應用，透過組織AI百萬大賽等方式，鼓勵員工開發智慧體，將AI應用拓展至更多業務場景招聘。李強認為，HR未來的價值不能停留在簡歷篩選等基礎工作，而應更多參與人才潛力挖掘、組織設計、員工成長和激勵體系建設。
論壇現場，與會嘉賓還圍繞AI是否會加劇職場焦慮、企業如何推進AI應用等話題展開討論招聘。李強認為，AI並不只是年輕人的工具，對於擁有豐富經驗和判斷力的中年職場人而言，AI同樣可以成為能力放大器。
從成都AI產業發展，到人才招聘需求變化，再到企業內部組織調整，AI正在加速改變產業與就業市場的連線方式招聘。對成都而言，隨著人工智慧產業持續發展，人才競爭也將從單純的崗位數量競爭，進一步轉向產業需求與人才能力的精準匹配。
