近日，颱風“白海豚”過境上海，一則“員工颱風天請假1小時被扣近1500元”的事件引發熱議法律。涉事企業以“未提前申請事假”為由對員工作出頂格績效處罰，連帶審批請假的人事管理人員一同被扣罰，經當地人社部門介入核查後，企業最終撤銷全部處罰決定並致歉。這一事件也再次釐清極端天氣下的用工權責邊界。
據報道，事發於8月10日，受颱風帶來的強降雨影響，上海多處路段積水、多條軌道交通線路臨時停運，城市通勤受到嚴重影響法律。當日早間，一名通勤路程較長的員工因出行受阻、預估無法準時到崗，透過企業辦公系統提交了1小時事假申請，經公司人事部門線上審批透過後，該員工當日仍正常抵達崗位，並未出現實際缺勤。
但企業負責人隨後以事假申請“未提前1個工作日提交”為由，認定員工屬於“以事假掩蓋遲到事實”，對其作出績效係數下調、多項考核扣分的處理，合計扣款近1500元；另有一名當日全天臨時請假的員工被扣20%績效，負責審批的人事負責人也因“違規審批”被扣罰50%績效法律。該處罰通報流出後迅速引發公眾質疑，不少人認為企業考勤制度過於僵化，無視極端天氣下的員工出行安全。
8月13日，相關部門上門核查，認定該處罰不符合規定，經釋法勸導，涉事企業當晚撤銷全部處罰，向涉事員工緻歉，雙方達成諒解法律。
對此，北京市京都律師事務所律師李澤瑞表示，極端天氣下的臨時請假，企業無權以內部流程規定為由處罰員工法律。根據上海市政府及應急部門在臺風過境期間釋出的官方通告，因颱風、暴雨等極端天氣造成員工遲到、誤工的，用人單位不得按遲到、缺勤處理，不得扣減工資福利，也不得給予紀律處分。該類應急管理規定效力應當優先於企業內部考勤制度，要求勞動者提前一天精準預判颱風對通勤路線的影響，本身不具備現實合理性，企業以此為由作出處罰，本質是將經營風險全部轉嫁給勞動者，處罰不合理。
同時，我國現行勞動法律體系中，用人單位不具備行政處罰許可權，無權對員工處以罰款，用人單位僅可以透過合法制定的規章制度或與員工的約定，對員工的績效工資、獎金、全勤獎等進行合理調整或扣減，前提是規章制度需經民主程式制定且已向員工公示，扣減標準需合理法律。本案中員工不僅未實際缺勤，也未給企業造成任何經濟損失，企業透過下調績效係數變相罰款，且扣罰金額超過正常考勤處罰標準，既無事實支撐，也不符合工資扣除的法定情形。
此外，人事工作人員按照公司既有流程審批請假申請，屬於正常履職行為，在政府已有明確應急規定的前提下，審批臨時事假是保障員工人身安全的合理操作，企業以此認定“管理失職”並追責，同樣屬於濫用用工管理權法律。
李澤瑞提醒，極端天氣下勞動者若遭遇不合理考勤處罰，可先留存好考勤記錄、請假審批截圖、處罰通知、工資條以及當日氣象預警、官方通告等材料形成證據鏈，先與企業協商要求撤銷處罰、補發被扣工資；協商不成的，可向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可直接申請勞動仲裁主張權益法律。若企業以此為由解除勞動合同，勞動者還可主張違法解除賠償金。企業的考勤管理權並非沒有邊界，必須在法律框架與公序良俗範圍內行使。在極端天氣面前，保障員工人身安全是企業的首要責任，將考勤制度凌駕於勞動者安全權益之上，既違背情理，也終將觸碰法律紅線。
（央廣網）
