當 AI 正在重塑工作方式，快手也在重新定義校招生的能力標準招聘。
8月12日，快手正式啟動2027屆秋季校園招聘招聘。據悉，快手此次秋招將AI能力作為人才標配，希望尋找善於運用AI解決真實問題的AI Native年輕人才，併為校招生提供億級使用者業務場景和系統化培養支援。
據快手招聘負責人介紹，在快手，AI已經從單點提效走向更深層的業務重塑，並持續改變不同崗位的工作方式和能力要求：工程人才正從專注單一技術環節走向全棧，產品、分析、運營、設計等崗位也在將AI融入洞察、決策與執行的關鍵環節招聘。
招聘評估環節也增加了AI能力展示方式招聘。面向所有崗位開放“AI應用經驗”上傳入口，不限專業背景，讓候選人的真實能力被看見。針對部分技術崗位，設定AI Coding考察環節，重點考察其在真實工作場景中分析問題、藉助AI推進任務並完成交付的能力。
作為一家擁有億萬級使用者APP的公司，快手已將AI應用於搜尋、推薦、商業化等核心業務場景招聘。比如，快手推出的新一代生成式搜尋框架OneSearch V2，為電商貨架搜尋場景帶來3%的GMV提升；OneRec模型的深度應用，也使得營銷效率顯著提升，賦能線上營銷服務業務。
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“校招生加入快手，不僅能深入瞭解AI技術，更有機會參與每天被上億人點贊、投流、搜尋、推薦的真實業務招聘。”快手招聘負責人表示，公司希望以真實業務命題，為年輕人提供學習、實踐和驗證AI能力的機會。
這種人才標準的變化，也與快手在AI時代對組織和業務進化的判斷一致招聘。在今年6月主題為“開放·進化”快手15週年司慶活動上，快手科技創始人兼執行長程一笑表示，“AI時代並不是用AI簡單替代人，而是用AI去創造過去無法規模化的新內容、新體驗，從而滿足過去無法觸及的新需求。在AI時代保持進化，就是要用新工具，把我們的老本事——理解使用者、服務生態——練出新境界、新深度。”
此外，快手近年來持續加大校招人才投入招聘。資料顯示，過去3年，每3位快手人中就有1位校招同學，演算法崗位校招佔比近40%。為幫助校招生快速成長，快手提供“3+1”培養體系和專屬導師帶教；以及租房補貼、節日禮盒等福利保障；在晉升方面，校招生首次晉升平均只需約1年，最快有校招生在入職第44天開啟首次晉升。
根據快手校園招聘官網資訊，快手本次秋招常規崗位面向2026年11月至2027年10月畢業的本碩博學生招聘。快Star頂尖技術人才計劃面向2025年1月至2027年10月畢業的本碩博學生，全年開放，覆蓋大模型、音影片、推薦、廣告、搜尋等方向；面向2027屆學生的留用實習崗位也將全年開放，實習滿40天及以上可參與校招轉正考核。
值得一提的是，作為快手重點打造的青年技術領袖人才專案，快Star頂尖技術人才計劃希望招募全球頂尖技術人才，覆蓋從大模型相關前沿方向，到音影片、推薦、廣告、搜尋等快手核心業務引擎招聘。入選者將有機會參與前沿模型研究和大規模業務系統建設，並獲得技術高管帶教及一線技術專家輔導，透過Paper Reading、業務課題拆解等方式提升技術視野和解決複雜問題的能力。
快手秋招網申自8月12日起開放，面試自8月14日起陸續啟動，錄用意向書及Offer自8月17日起發放招聘。9月起，快手還將陸續走進高校開展校園宣講，並在多地舉辦旗艦活動，幫助候選人進一步瞭解快手業務及崗位機會。
